அன்றைய முதலீட்டு சொல்: பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் – ESOPS என்றால் என்ன, நிறுவனங்கள் ஏன் அவற்றை வழங்குகின்றன? MakkalPost

அன்றைய முதலீட்டு சொல்: பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் அல்லது பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் (ESOP கள்) சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சலுகைகள், மற்றும் பங்குகளின் ஒதுக்கீடு ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் உரிமையின் உணர்வை அளிக்கிறது. ஊக்கத்தொகை ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை ஊக்குவிப்பதையும் செயல்திறனை ஊக்குவிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் செயல்திறனின் அடிப்படையில் பங்குகளை விற்பனை செய்வதிலோ அல்லது ஈவுத்தொகைகளைப் பெறுவதிலிருந்தோ ஊழியர்கள் பயனடையலாம். ESOPS பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

ESOP என்றால் என்ன?

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள், அல்லது ESOPSஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளை அதன் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த அல்லது கூடுதல் செலவில் வழங்குதல். இந்த பங்குகளை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் இணைக்க முடியும்.

ESOP எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

இயக்குநர்கள் குழு அல்லது நியமிக்கப்பட்ட ஊதியக் குழு பொதுவாக ESOPS, தகுதியான ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்கள் வழங்க வேண்டிய விலையை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியுடன் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு ESOP கள் வழங்கப்படுகின்றன.

வழங்கப்பட்டதும், ESOPS a என பராமரிக்கப்படுகிறது நம்பிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான நிதி, இது வெஸ்டிங் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர்கள் பங்கு விருப்பங்களை பயன்படுத்த வேண்டிய ஒரு காலக்கெடு. இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர்கள் ESOP களைப் பெற நிறுவனத்துடன் தங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வெஸ்டிங் காலம் காலாவதியான பிறகு, அவர்களுக்கு உடற்பயிற்சி செய்ய வாய்ப்பு கிடைக்கிறது.

வெஸ்டிங் காலத்தின் காலாவதி தேதி வெஸ்டிங் தேதி என்று அழைக்கப்படுகிறது. வெஸ்டிங் தேதிக்குப் பிறகு, ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை குறிப்பிட்ட விலையில் வாங்குவதன் மூலம் ESOPS ஐப் பயன்படுத்தலாம், பொதுவாக அதை விட குறைவாக சந்தை விலை. இந்த பங்குகளை விற்க அவர்களுக்கு ஒரு விருப்பமும் உள்ளது.

வெஸ்டிங் தேதிக்கு முன்னர் ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் அல்லது ஓய்வு பெறும் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், நிறுவனம் 60 நாட்களுக்குள் நியாயமான சந்தை மதிப்பில் ESOP ஐ திரும்ப வாங்க வேண்டும்.

வெஸ்டிங் காலத்திற்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்?

ஊழியர்கள் உடற்பயிற்சி செய்தால் ESOPS பங்குகளை வாங்க, அவர்கள் அவற்றை விற்கலாம் அல்லது வைத்திருக்கலாம். பங்குகளை விற்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் விதிக்கப்படும் வரிகளைத் தவிர்த்து ஆதாயங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். பங்குகளை வைத்திருப்பதில், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியை சொந்தமாகக் கொண்டு, பங்கு விலைகள் சிறப்பாக செயல்படும்போது ஈவுத்தொகை அல்லது மூலதன ஆதாயங்களுக்கு தகுதி பெறுவார்கள்.

ESOPS செலவு

இந்தியாவில், ESOPS சட்ட கட்டணங்கள், கணக்கியல் செலவுகள் மற்றும் நிர்வாக செலவுகள் போன்ற பல செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. செலவுகள் நிறுவனத்தின் நிதி ஆரோக்கியம், சந்தையில் உள்ள போக்குகள் மற்றும் ESOP திட்டத்தின் அளவு மற்றும் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்தது.

நிறுவனங்கள் ஏன் ESOP களை வழங்குகின்றன?

ESOPS என்பது நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் புதிய திறமைகளை ஈர்க்கவும் முயற்சிக்கும் ஒரு நடவடிக்கையாகும். ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியை வைத்திருப்பதாக உணர்ந்தால் அவர்கள் சிறப்பாக செயல்படுவார்கள் என்ற நம்பிக்கையும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

மறுப்பு: இந்த கட்டுரை தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே மற்றும் நிதி ஆலோசனையாக இல்லை; எந்தவொரு நிதி முடிவுகளையும் எடுப்பதற்கு முன் தகுதிவாய்ந்த நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.