கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்துவதால் உள் ஆபத்து வளர்கிறது ஊழியர்களில் பாதி பேர் அதிகப்படியான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் AI கருவிகள் அதை மோசமாக்குகின்றன MakkalPost

AI மற்றும் சாஸ் எஸ்டேட்ஸ் முழுவதும் பாதி ஊழியர்கள் அதிகப்படியான உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர், கிளவுட்ஆகல் அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது
கண்ணுக்கு தெரியாதது பாரம்பரிய அடையாளக் கட்டுப்பாடுகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் 60% பயன்பாடுகளை மறைக்கிறது
நேர அணுகல் மற்றும் மதிப்புரைகளில் AI ஆளுகை மற்றும் ஆய்வு பரிந்துரைக்கிறது

நிறுவன ஊழியர்களில் பாதி பேர் இப்போது முக்கியமான பயன்பாடுகளுக்கு அதிகப்படியான சலுகைகளை வைத்திருக்கிறார்கள் என்று புதிய ஆராய்ச்சி கூறியுள்ளது.

Cloudeagle.ai இன் சமீபத்திய அடையாள நிர்வாக அறிக்கை 1,000 சி.ஐ.ஓக்கள் மற்றும் சிஐஎஸ்ஓக்களை கணக்கெடுத்தது மற்றும் 60% சாஸ் மற்றும் ஏஐ கருவிகள் வெளியே அமர்ந்திருப்பதைக் கண்டறிந்தது, அது மேற்பார்வை.

கண்ணுக்கு தெரியாதது இது உள் ஆபத்து, ஓட்டுநர் மீறல்கள், தணிக்கை தோல்விகள் மற்றும் இணக்க தலைவலி ஆகியவற்றை விரிவுபடுத்துகிறது என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

சலுகை தவழும்

70% தலைவர்கள் பெயரிடப்படாத AI கருவிகளை ஒரு முன்னணி தரவு கவலையாக பட்டியலிட்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 48% பேர் முன்னாள் ஊழியர்கள் இன்னும் அணுகலை வைத்திருப்பதாக ஒப்புக் கொண்டனர்.

சலுகை க்ரீப் பொதுவானது, ஆயினும் ஐந்து சதவிகித நிறுவனங்கள் மட்டுமே குறைந்த சலுகை அமைப்புகளை தீவிரமாக செயல்படுத்துகின்றன, மேலும் தற்காலிக நற்சான்றிதழ்கள் ஆபத்து மற்றும் தணிக்கை நோக்கத்தை குறைக்கின்றன என்பதற்கான ஆதாரங்களை ஏற்றுக்கொண்ட போதிலும், நேர அணுகல் நிறுவனத்தின் பரந்த அளவில் பதினைந்து சதவீதம் பேர் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

“Traditional IAM (Identity and Access Management) tools can’t keep up with today’s SaaS and AI-driven environments because not all apps are managed by IT, and not everything sits behind a centralized IAM system. IGA (Identity Governance and Administration) is at a tipping point, and enterprises must shift to AI-driven access management to stay secure and compliant,” says Nidhi Jain, CEO and Founder, CloudEagle.ai.

Cloudeagle.AI இன் இயங்குதளம் தன்னை ஒரு AI- மையமான பதிலாக நிலைநிறுத்துகிறது, இருப்பினும் தொழில்நுட்பம் மட்டும் போதாது என்று அறிக்கை வலியுறுத்துகிறது.

வணிக அலகுகள் முழுவதும் கொள்கைகளை ஒருங்கிணைக்கவும், வழங்கல், மதிப்புரைகள் மற்றும் நீக்குதல்களை தானியக்கமாக்கவும் ஒரு தலைமை அடையாள அதிகாரியை நியமிக்க இது பரிந்துரைக்கிறது. பூஜ்ஜிய நம்பிக்கை, சூழல்-விழிப்புணர்வு கட்டுப்பாடுகள் பரந்த நிற்கும் அணுகலை மாற்ற வேண்டும், அதே நேரத்தில் நடத்தை பகுப்பாய்வு சம்பவங்களாக மாறுவதற்கு முன்பு கொடியிடுகிறது.

இயந்திர கற்றல் மூலம் இயக்கப்படும் தொடர்ச்சியான அணுகல் மதிப்புரைகள் வேலையை குறைக்காமல் சலுகை சாளரங்களை சுருக்கக்கூடும் என்றும் ஆய்வு அறிவுறுத்துகிறது.

நிழல் சாஸ் இப்போது உயரும் மற்றும் உள் தலைமையிலான நிகழ்வுகளைப் பயன்படுத்துவதால், மீறல் அறிக்கைகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, வருடாந்திர சரிபார்ப்பு பட்டியல்களின் சகாப்தம் முடிந்துவிட்டது.

வாடிக்கையாளர் பதிவுகள் மற்றும் அறிவுசார் சொத்துக்களை அம்பலப்படுத்தும் அனுமதி விரிவாக்கத்திற்காக கட்டுப்பாட்டாளர்களாக சிறந்த நிறுவனங்களாக வாரியங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன என்று ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர். ஒவ்வொரு அடையாளத்தின் நேரக் பார்வை இல்லாமல், தலைவர்கள் தங்களால் பூஜ்ஜிய நம்பிக்கை இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது அல்லது இணைய காப்பீட்டு கேள்வித்தாள்களின் கீழ் இணக்கத்தை நிரூபிக்க முடியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.